制定一份合法的保姆劳动合同：从劳动法与合同法角度出发，深入解析保姆合同书写要点与注意事项。

1. 劳动合同的基本概念

劳动合同是指用人单位与劳动者自愿订立，双方为了履行合同所规定的权利义务，建立劳动关系的协议。保姆劳动合同是一种特殊的劳动合同，是指保姆与雇主间的合同，规定保姆的工作职责、工作时间、工作地点、工资待遇、个人隐私等内容。

2. 保姆劳动合同书写要点

在书写保姆劳动合同时，要注意以下几点：

（1）基本信息清晰明确

包括雇主和保姆的姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等信息。

（2）工作职责明确

包括保姆的工作内容、工作时间、工作地点、工作需要承担的责任等内容。

（3）工资待遇合理公正

包括工资待遇、加班费、福利待遇等内容。

（4）福利待遇明确

包括福利待遇、休息日、带薪年假、医疗保险、住宿等内容。

3. 保姆劳动合同注意事项

在签署保姆劳动合同前，双方需注意以下事项：

（1）双方签字必须真实有效

签署合同时，必须真实有效，签署时要慎重，确保没有影响合同义务的因素存在。

（2）合同内容不能违反法律规定

合同内容必须遵循劳动法、合同法等相关的法律法规，也要符合国家法律法规和行政规章的要求，避免合同内容违反法律规定。

（3）保姆的个人隐私须保护

公民的人格尊严、名誉权、荣誉权等权利应受法律保护，双方需保护对方的个人隐私不受侵犯。

综上所述，对于保姆与雇主，制定一份合法的保姆劳动合同是非常重要的。双方要建立良好的合作关系，规范双方的行为举止，确保合同的有效执行，从而保证工作的顺利进行。